Menschenrechtspolitik

1. Zweck

Diese Menschenrechtsrichtlinie legt die Mindeststandards und Verpflichtungen fest, die wir im gesamten Soufiane Boudarraja-Ökosystem (das "Ökosystem") anwenden. Sie dient dem Schutz der Würde, Sicherheit und Gleichbehandlung in der Art und Weise, wie wir arbeiten, wie wir Partner und Lieferanten auswählen und wie wir Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die Kunden und Gemeinschaften erreichen.

2. Geltungsbereich

Diese Richtlinie gilt für:

• Unsere Tätigkeiten als unabhängiges Unternehmen      und alle beauftragten Auftragnehmer, die mit der Durchführung von Arbeiten betraut sind.

• Digitale Angebote (Webseites, Software,      digitale Produkte, Schulungsinhalte, Medieninhalte).

• Print-on-Demand (POD)-Produkte und      Erfüllungspartner, die an der Herstellung und dem Versand beteiligt sind.

• Technologie- und Datenanbieter, die zur Durchführung des Ökosystems verwendet werden (Hosting, Analytik, E-Mail-Zustellung, Zahlungsabwicklung und ähnliche Dienste).

• Alle Kooperationen, Partnerschaften oder Lieferanten, bei denen wir Einfluss auf die Auswahl haben.

Wo wir die Abläufe eines Dritten nicht kontrollieren, verwenden wir diese Richtlinie als Auswahl- und Eskalationsstandard und arbeiten zusammen, um glaubwürdige Bedenken zu adressieren. Diese Richtlinie soll mit unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen, der Richtlinie zur akzeptablen Nutzung (AUP), den Richtlinien für akzeptable Inhalte (POD), der Datenschutzrichtlinie und dem Anhang zu Drittanbieter-Tools und Datenanbietern in Einklang stehen und zusammen gelesen werden.

3. Standards, an die wir uns anpassen

Wir passen unseren Ansatz an allgemein anerkannte Menschenrechtsprinzipien an, einschließlich:

• Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte      (UDHR).

• Die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Weltweiten Arbeitsorganisation      (ILO).

• Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und      Menschenrechte (UNGPs).

Wir streben auch an, im Einklang mit den geltenden deutschen und EU-Gesetzen zu handeln, die für Menschenrechte, Arbeitsschutz, Nichtdiskriminierung und verantwortungsvolle Beschaffung relevant sind, sofern solche Gesetze auf unsere Aktivitäten und Partner anwendbar sind.

4. Unsere Verpflichtungen

Wir verpflichten uns zu den folgenden grundlegenden Verpflichtungen im gesamten Ökosystem:

• Respekt: Wir respektieren international anerkannte Menschenrechte und vermeiden es, Schaden zuzufügen.

• Nichtdiskriminierung: Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Entmenschlichung, einschließlich aufgrund geschützter Merkmale.

• Würde und Sicherheit: Wir tolerieren keine Belästigung,      Einschüchterung oder Gewalt und priorisieren sichere Arbeitsbedingungen.

• Keine Ausbeutung: Wir tolerieren keine Zwangsarbeit, Menschenhandel, Kinderarbeit oder moderne Sklaverei.

• Faire Arbeitsbedingungen: Wir unterstützen faire Bezahlung, gesetzliche Arbeitszeiten und Respekt für die Vereinigungsfreiheit, wo dies zutrifft.

• Rechenschaftspflicht: Wir untersuchen glaubwürdige Bedenken und ergreifen angemessene Abhilfemaßnahmen in unserem Einflussbereich.

5. Verbotene Praktiken

Die folgenden Praktiken sind verboten und sind Gründe für die Ablehnung oder Beendigung von Beziehungen, wo dies möglich ist:

• Zwangsarbeit, gebundene Arbeit, Gefängnisarbeit, die nicht freiwillig und rechtmäßig ist, oder jede Form von moderner Sklaverei oder Menschenhandel.

• Kinderarbeit, einschließlich Arbeit, die illegal, gefährlich, ausbeuterisch ist oder die Bildung beeinträchtigt.

• Körperliche Misshandlung, Drohungen, Belästigung oder erniedrigende Behandlung.

• Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Beförderung, Kündigung oder Zugang zu Möglichkeiten aus geschützten Gründen.

• Einbehaltung von Identitätsdokumenten, Einschränkung der Bewegungsfreiheit, Zwang oder Einschüchterung zur Kontrolle von Arbeitnehmern.

• Unsichere Arbeitsbedingungen, die ein hohes Risiko für Verletzungen, Krankheiten oder Todesfälle darstellen.

6. Arbeitsrechte und Arbeitsbedingungen

Wo relevant für unsere Betriebe oder Lieferanten, erwarten wir:

• Einhaltung der geltenden Lohn-, Arbeits- und Überstundenregelungen sowie die Zahlung von Löhnen ohne unrechtmäßige Abzüge.

• Arbeitszeiten, die gesetzlich und angemessen sind, einschließlich angemessener Pausen.

• Freiheit der Vereinigung und das Recht auf kollektive Verhandlungen, im Einklang mit den lokalen Gesetzen und den ILO-Prinzipien.

• Ein Arbeitsplatz, der frei von Belästigung, Gewalt und Vergeltungsmaßnahmen für das Ansprechen von Bedenken ist.

7. Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden

Wir erwarten von Partnern und Lieferanten, die an der physischen Produktion oder Logistik (einschließlich POD) beteiligt sind, dass sie angemessene Sicherheitssysteme aufrechterhalten, einschließlich:

• Gefahrenidentifikation und -minderung      relevant für die durchgeführte Arbeit.

• Schulung und Schutzmaßnahmen      angemessen für die Rolle.

• Zugang zu Meldesystemen für Sicherheits      bedenken ohne Vergeltung.

• Angemessene Notfallvorsorge und Vorfallreaktion.

8. Gleichheit, Inklusion und Respekt

Das Ökosystem basiert auf inklusiver Führung und gleicher Würde. Wir erwarten Verhaltensweisen und Praktiken, die Respekt und Inklusion unterstützen. Wir tolerieren keine hasserfüllten Inhalte oder Verhaltensweisen in unseren Gemeinschaften, Kommunikationen oder Produkten. Wo wir Benutzereinsendungen zulassen (zum Beispiel benutzerdefinierter POD-Text), moderieren wir gemäß unseren Richtlinien für akzeptable Inhalte (POD) und AUP.

9. Datenschutz und digitale Rechte

Die Achtung der Menschenrechte umfasst die Achtung der Privatsphäre und den verantwortungsvollen Umgang mit Daten. Wir streben an, personenbezogene Daten rechtmäßig zu verarbeiten, Daten wo möglich zu minimieren und Sicherheitsmaßnahmen entsprechend dem Risiko umzusetzen. Unsere Datenschutzrichtlinie und die Vereinbarung zur Datenverarbeitung (sofern zutreffend) legen die operativen Details fest.

10. Erwartungen an Partner und Lieferanten

Wir erwarten von Partnern, Lieferanten und Auftragnehmern:

• Gesetzmäßig zu handeln und grundlegende Arbeitsschutzmaßnahmen zu wahren, die für ihre Branche und ihren Standort relevant sind.

• Richtlinien oder Kontrollen aufrechtzuerhalten, um Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Belästigung zu verhindern.

• Sichere Arbeitsbedingungen und angemessene Schulungen bereitzustellen, wenn körperliche Arbeit erforderlich ist.

• Respektieren Sie die Datenschutz- und Vertraulichkeitsverpflichtungen, wenn sie Daten oder Kundeninformationen verarbeiten.

• Kooperieren Sie mit angemessenen Anfragen nach Informationen zu glaubwürdigen Menschenrechtsanliegen.

Wo es angemessen ist, können wir Anbieter auswählen, die Verantwortungserklärungen veröffentlichen, Zertifizierungen aufrechterhalten oder Transparenz über Arbeits- und Produktionspraktiken bieten. Die Auswahlkriterien können je nach Dienstleistungskategorie (Technologie, Fulfillment, kreative Dienstleistungen, Beratungsleistungen) variieren.

11. Sorgfaltspflicht und Überwachung

Als kleines unabhängiges Unternehmen wenden wir einen verhältnismäßigen Ansatz zur Sorgfaltspflicht an. Unser Ansatz kann Folgendes umfassen:

• Lieferanten- und Partnerüberprüfung unter Verwendung von öffentlich verfügbaren Informationen und von den Lieferanten bereitgestellten Dokumenten, wo verfügbar.

• Präferenz für seriöse Anbieter, die Compliance-Programme und Beschwerdekanäle aufrechterhalten.

• Vertragliche Anforderungen, wo möglich (zum Beispiel, diese Richtlinie durch Verweis einzubeziehen).

• Gezielte Überprüfungen, wenn glaubwürdige Risiken identifiziert werden (zum Beispiel, Änderungen bei Lieferanten, neue Regionen oder neue Produktkategorien).

12. Meldung von Bedenken und Beschwerden

Wenn Sie glauben, dass eine Person im Zusammenhang mit dem Ökosystem oder einem Partner, der an der Lieferung beteiligt ist, geschädigt wurde, können Sie Bedenken melden. Berichte können anonym eingereicht werden, wo es rechtlich und praktisch möglich ist, aber die Angabe von Kontaktdaten kann uns helfen, zu ermitteln.

Um ein Anliegen zu Menschenrechten zu melden, nutzen Sie unsere Kontaktseite: https://www.soufianeboudarraja.com/contact.

13. Keine Vergeltungsmaßnahmen

Wir tolerieren keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben ein Anliegen äußern. Dies umfasst Kunden, Partner, Auftragnehmer und jede Person, die potenziellen Schaden meldet. Wir werden Berichte ernst nehmen und Informationen sensibel behandeln.

14. Reaktion und Abhilfe

Wo wir glaubwürdige Berichte erhalten, können wir Maßnahmen ergreifen wie:

• Zusätzliche Informationen anfordern, um das Problem zu verstehen und das Risiko zu bewerten.

• Den relevanten Partner oder Lieferanten einbeziehen, um das Anliegen zu untersuchen und zu beheben.

• Beziehungen aussetzen, einschränken oder beenden, wo dies machbar und angemessen ist.

• Inhalte entfernen oder die Erfüllung stoppen, wenn Produkte oder Designs Schaden verursachen oder gegen unsere Standards verstoßen.

• Kooperieren Sie mit rechtmäßigen Anfragen von kompetenten Behörden, wo erforderlich.

Die Maßnahmen, die wir ergreifen, hängen von der Schwere des Anliegens, den verfügbaren Beweisen, den gesetzlichen Verpflichtungen und dem Einfluss ab, den wir auf die Situation haben.

15. Governance

Diese Richtlinie gehört Soufiane Boudarraja als Betreiber des Ökosystems. Wir überprüfen und aktualisieren sie nach Bedarf, um betriebliche Änderungen, Änderungen bei Lieferanten und sich entwickelnde Erwartungen widerzuspiegeln.

16. Aktualisierungen dieser Richtlinie

Wir können diese Richtlinie aktualisieren, um rechtliche, betriebliche oder lieferantenbezogene Änderungen widerzuspiegeln. Das Datum "Zuletzt aktualisiert" oben zeigt an, wann die Änderungen in Kraft traten. Wesentliche Änderungen werden über unsere Webseites veröffentlicht.

17. Kontakt

Fragen zu dieser Richtlinie können an Soufiane Boudarraja gesendet werden. Um eine Frage einzureichen, verwenden Sie unsere Kontaktseite: https://www.soufianeboudarraja.com/contact.

Für gesetzliche Angaben zur juristischen Person und zur Adresse siehe das Impressum / die rechtlichen Hinweise auf unserer Webseite.