Politica sui Diritti Umani

1. Scopo

Questa Politica dei Diritti Umani stabilisce gli standard minimi e gli impegni che applichiamo in tutto l'ecosistema di Soufiane Boudarraja (l'"Ecosistema"). Esiste per proteggere la dignità, la sicurezza e il trattamento equo nel modo in cui operiamo, nel modo in cui selezioniamo partner e fornitori, e nel modo in cui costruiamo prodotti e servizi che raggiungono clienti e comunità.

2. Ambito

Questa Politica si applica a:

• Le nostre operazioni come azienda indipendente      e qualsiasi appaltatore coinvolto nella consegna del lavoro.

• Offerte digitali (siti web, software,      prodotti digitali, contenuti formativi, contenuti multimediali).

• Prodotti stampati su richiesta (POD) e      partner di adempimento coinvolti nella produzione e spedizione.

• Fornitori di tecnologia e dati utilizzati per gestire      l'Ecosistema (hosting, analisi, invio email, elaborazione dei pagamenti e      servizi simili).

• Qualsiasi collaborazione, partnership o      fornitori su cui abbiamo influenza nella selezione.

Dove non controlliamo le operazioni di terzi, utilizziamo questa Politica come standard di selezione ed escalation e collaboriamo per affrontare preoccupazioni credibili. Questa Politica è destinata ad allinearsi e a essere letta insieme ai nostri Termini e Condizioni, Politica di Utilizzo Accettabile (AUP), Linee Guida sui Contenuti Accettabili (POD), Politica sulla Privacy e Allegato sugli Strumenti e Fornitori di Dati di Terzi.

3. Standard a cui ci allineiamo

Allineiamo il nostro approccio ai principi dei diritti umani ampiamente riconosciuti, inclusi:

• La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani      (UDHR).

• I principi fondamentali e i diritti del lavoro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro      (ILO).

• I Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani (UNGPs).

Ci proponiamo anche di operare in modo coerente con le leggi tedesche e dell'UE applicabili relative ai diritti umani, alle protezioni del lavoro, alla non discriminazione e all'approvvigionamento responsabile, dove tali leggi si applicano alle nostre attività e ai nostri partner.

4. I nostri impegni

Ci impegniamo a rispettare i seguenti impegni di base all'interno dell'Ecosistema:

• Rispetto: Rispettiamo i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e evitiamo di contribuire al danno.

• Non discriminazione: Non tolleriamo la discriminazione o la disumanizzazione, inclusa quella basata su caratteristiche protette.

• Dignità e sicurezza: Non tolleriamo molestie, intimidazioni o violenze e diamo priorità a condizioni di lavoro sicure.

• Nessuna sfruttamento: Non tolleriamo il lavoro forzato, il traffico di esseri umani, il lavoro minorile o la schiavitù moderna.

• Condizioni di lavoro eque: Sosteniamo salari equi, orari di lavoro legali e rispetto per la libertà di associazione dove applicabile.

• Responsabilità: Indaghiamo preoccupazioni credibili e adottiamo misure di rimedio ragionevoli entro il nostro influsso.

5. Pratiche vietate

Le seguenti pratiche sono vietate e sono motivi per rifiutare o terminare relazioni dove possibile:

• Lavoro forzato, lavoro vincolato, lavoro carcerario che non è volontario e legale, o qualsiasi forma di schiavitù moderna o traffico di esseri umani.

• Lavoro minorile, incluso il lavoro che è illegale, pericoloso, sfruttatore, o interferisce con l'istruzione.

• Abuso fisico, minacce, molestie o trattamento degradante.

• Discriminazione nell'assunzione, compenso, promozione, cessazione o accesso a opportunità su basi protette.

• Ritenzione di documenti d'identità, restrizione dei movimenti, coercizione o intimidazione per controllare i lavoratori.

• Condizioni di lavoro non sicure che creano un alto rischio di infortuni, malattie o morte.

6. Diritti dei lavoratori e condizioni di lavoro

Dove pertinente alle nostre operazioni o fornitori, ci aspettiamo:

• Conformità alle leggi applicabili su salari, ore e straordinari, e pagamento dei salari senza detrazioni illecite.

• Orari di lavoro che siano legali e ragionevoli, inclusi adeguati periodi di riposo.

• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, in conformità con le leggi locali e i principi dell'OIL.

• Un luogo di lavoro libero da molestie, violenze e ritorsioni per aver sollevato preoccupazioni.

7. Salute, sicurezza e benessere

Ci aspettiamo che i partner e i fornitori coinvolti nella produzione fisica o nella logistica (incluso il POD) mantengano sistemi di sicurezza ragionevoli, inclusi:

• Identificazione e mitigazione dei rischi      rilevanti per il lavoro svolto.

• Formazione e misure di protezione      appropriate per il ruolo.

• Accesso a canali di segnalazione per preoccupazioni relative alla sicurezza      senza ritorsioni.

• Preparazione ragionevole alle emergenze e risposta agli incidenti.

8. Uguaglianza, inclusione e rispetto

L'ecosistema è costruito su una leadership inclusiva e una dignità uguale. Ci aspettiamo comportamenti e pratiche che supportino il rispetto e l'inclusione. Non tolleriamo contenuti o comportamenti basati sull'odio nelle nostre comunità, comunicazioni o prodotti. Dove consentiamo invii da parte degli utenti (ad esempio testo personalizzato POD), moderiamo utilizzando le nostre Linee Guida sui Contenuti Accettabili (POD) e AUP.

9. Privacy e diritti digitali

Rispetto dei diritti umani include il rispetto della privacy e una gestione responsabile dei dati. Miriamo a trattare i dati personali in modo lecito, a minimizzare i dati dove possibile e a implementare misure di sicurezza appropriate al rischio. La nostra Informativa sulla riservatezza e l'Accordo sul Trattamento dei Dati (dove applicabile) stabiliscono i dettagli operativi.

10. Aspettative dei partner e fornitori

Ci aspettiamo che i partner, i fornitori e i contraenti:

• Operino legalmente e mantengano le protezioni di base per i lavoratori      rilevanti per il loro settore e la loro posizione.

• Mantengano politiche o controlli per prevenire      lavoro forzato, lavoro minorile e molestie.

• Forniscano condizioni di lavoro sicure e      formazione adeguata dove è coinvolto lavoro fisico.

• Rispetta la privacy e gli obblighi di riservatezza quando gestiscono dati o informazioni sui clienti.

• Collabora con richieste ragionevoli di informazioni relative a credibili preoccupazioni sui diritti umani.

Dove appropriato, possiamo scegliere fornitori che pubblicano dichiarazioni di responsabilità, mantengono certificazioni o forniscono trasparenza sulle pratiche lavorative e di produzione. I criteri di selezione possono variare a seconda della categoria di servizio (tecnologia, evasione, servizi creativi, consulenza).

11. Diligenza e monitoraggio

Come piccola impresa indipendente, applichiamo un approccio proporzionato alla diligenza. Il nostro approccio può includere:

• Screening dei fornitori e dei partner utilizzando informazioni disponibili pubblicamente e documentazione fornita dai fornitori dove disponibile.

• Preferenza per fornitori rispettabili che mantengono programmi di conformità e canali di reclamo.

• Requisiti contrattuali dove fattibile (ad esempio, incorporando questa Politica per riferimento).

• Revisioni mirate dove sono identificati rischi credibili (ad esempio, cambiamenti nei fornitori, nuove regioni o nuove categorie di prodotto).

12. Segnalazione di preoccupazioni e reclami

Se ritieni che una persona sia stata danneggiata in relazione all'Ecosistema o a un partner coinvolto nella consegna, puoi segnalare preoccupazioni. Le segnalazioni possono essere presentate in modo anonimo dove legalmente e praticamente fattibile, ma fornire informazioni di contatto può aiutarci a indagare.

Per segnalare una preoccupazione sui diritti umani, utilizza la nostra pagina di contatto: https://www.soufianeboudarraja.com/contact.

13. Non ritorsione

Non tolleriamo ritorsioni contro chiunque sollevi una preoccupazione in buona fede. Questo include clienti, partner, appaltatori e qualsiasi individuo che segnali un potenziale danno. Tratteremo le segnalazioni seriamente e gestiremo le informazioni con sensibilità.

14. Risposta e rimedio

Dove riceviamo segnalazioni credibili, potremmo intraprendere azioni come:

• Richiedere ulteriori informazioni per      comprendere il problema e valutare il rischio.

• Coinvolgere il partner o fornitore pertinente per      indagare e affrontare la preoccupazione.

• Sospendere, limitare o terminare      relazioni dove fattibile e appropriato.

• Rimuovere contenuti o fermare l'adempimento dove      prodotti o progettazione creano danno o violano i nostri standard.

• Cooperare con richieste legittime da      autorità competenti dove richiesto.

L'azione che intraprendiamo dipende dalla gravità della preoccupazione, dalle prove disponibili, dagli obblighi legali e dal grado di influenza che abbiamo sulla situazione.

15. Governance

Questa Politica è di proprietà di Soufiane Boudarraja in qualità di operatore dell'Ecosistema. La rivediamo e la aggiorniamo secondo necessità per riflettere i cambiamenti operativi, i cambiamenti dei fornitori e le aspettative in evoluzione.

16. Aggiornamenti a questa Politica

Possiamo aggiornare questa Politica per riflettere cambiamenti legali, operativi o dei fornitori. La data "Ultimo aggiornamento" in cima indica quando le modifiche sono entrate in vigore. Le modifiche materiali saranno pubblicate attraverso i nostri Siti web.

17. Contatto

Le domande su questa Politica possono essere inviate a Soufiane Boudarraja. Per inviare una domanda, utilizza la nostra pagina di contatto: https://www.soufianeboudarraja.com/contact.

Per dettagli legali e sull'indirizzo dell'entità legale, consulta l'Impressum / Avviso legale sul nostro sito web.