Politica sui diritti umani

1. Scopo

La presente Politica sui Diritti Umani definisce gli standard minimi e gli impegni che applichiamo in tutto l'ecosistema di Soufiane Boudarraja (l'"Ecosistema"). Essa ha lo scopo di proteggere la dignità, la sicurezza e la parità di trattamento nel modo in cui operiamo, nel modo in cui selezioniamo partner e fornitori e nel modo in cui sviluppiamo prodotti e servizi che raggiungono clienti e comunità.

2. Ambito di applicazione

La presente politica si applica a:

• Le nostre attività come azienda indipendente e qualsiasi appaltatore incaricato di svolgere il lavoro.

• Offerte digitali (siti web, software, prodotti digitali, contenuti formativi, contenuti multimediali).

• Prodotti Print-on-Demand (POD) e partner di evasione ordini coinvolti nella produzione e spedizione.

• Fornitori di tecnologia e dati utilizzati per gestire      l'Ecosistema (hosting, analisi, invio di email, elaborazione dei pagamenti e      servizi simili).

• Qualsiasi collaborazione, partnership o     fornitori in cui abbiamo influenza sulla selezione.

Laddove non controlliamo le operazioni di terze parti, utilizziamo questa Politica come standard di selezione e di escalation e collaboriamo per affrontare preoccupazioni credibili. La presente Informativa intende essere in linea con, e deve essere letta congiuntamente a, i nostri Termini e Condizioni, la Politica di Utilizzo Accettabile (AUP), le Linee Guida sui Contenuti Accettabili (POD), l'Informativa sulla Privacy e l'Allegato Strumenti di Terze Parti e Fornitori di Dati.

3. Standard a cui ci allineiamo

Allineiamo il nostro approccio ai principi dei diritti umani ampiamente riconosciuti, tra cui:

• La Dichiarazione universale dei diritti umani (UDHR).

• I principi e i diritti fondamentali dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sul lavoro.

• I principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGPs).

Miriamo inoltre a operare in modo coerente con le leggi tedesche ed europee applicabili in materia di diritti umani diritti, tutele del lavoro, non discriminazione e approvvigionamento responsabile, laddove tali leggi si applichino alle nostre attività e ai nostri partner.

4. I nostri impegni

Ci impegniamo a rispettare i seguenti impegni di base in tutto l'Ecosistema:

• Rispetto:Rispettiamo i diritti umani riconosciuti a livello internazionale ed evitiamo di contribuire a causare danni.

• Non discriminazione:Non tolleriamo discriminazioni o disumanizzazione, anche sulla base di caratteristiche protette.

• Dignità e sicurezza:Non tolleriamo molestie, intimidazioni o violenza e dare priorità alle condizioni di lavoro sicure.

• Nessuno sfruttamento:Non tolleriamo il lavoro forzato, la tratta di esseri umani, il lavoro minorile o la schiavitù moderna.

• Condizioni di lavoro eque:Sosteniamo una retribuzione equa, orari di lavoro legali e il rispetto della libertà di associazione, ove applicabile.

• Responsabilità:Indaghiamo su preoccupazioni credibili e adottiamo misure correttive ragionevoli nell'ambito della nostra influenza.

5. Pratiche proibite

Le seguenti pratiche sono proibite e costituiscono motivo di rifiuto o di interruzione dei rapporti, ove possibile:

• Lavoro forzato, lavoro in condizioni di servitù, lavoro carcerario non volontario e non legale, o qualsiasi forma di schiavitù moderna o tratta di esseri umani.

• Lavoro minorile, compreso il lavoro illegale, pericoloso, sfruttativo o che interferisce con l'istruzione.

• Abuso fisico, minacce, molestie o trattamento degradante.

• Discriminazione in assunzione, retribuzione, promozione, licenziamento o accesso alle opportunità per motivi protetti.

• Trattenere documenti di identità, limitare la libertà di movimento, coercizione o intimidazione per controllare i lavoratori.

• Condizioni di lavoro non sicure che creano un alto rischio di lesioni, malattie o morte.

6. Diritti dei lavoratori e condizioni di lavoro

Laddove pertinente alle nostre attività o ai nostri fornitori, ci aspettiamo:

• Rispetto delle leggi applicabili in materia di salari, orari e straordinari, e pagamento dei salari senza detrazioni illegali.

• Orari di lavoro leciti e ragionevoli, inclusi periodi di riposo adeguati.

• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, in conformità con le leggi locali e i principi dell'OIL.

• Ci aspettiamo che i partner e i fornitori coinvolti nella produzione fisica o nella logistica (incluso il POD) mantengano sistemi di sicurezza ragionevoli, tra cui:

Identificazione e mitigazione dei pericoli      pertinenti al lavoro svolto.

Formazione e misure di protezione      adeguate al ruolo.

• Accesso ai canali di segnalazione per problemi di sicurezza      senza ritorsioni.

• Ragionevole preparazione alle emergenze e     risposta all'incidente.

• 8. Uguaglianza, inclusione e rispetto

• L'Ecosistema si basa su una leadership inclusiva e sulla pari dignità. Ci aspettiamo comportamenti e pratiche che supportino il rispetto e l'inclusione. Non tolleriamo contenuti o condotte basati sull'odio nelle nostre comunità, comunicazioni o prodotti. Laddove consentiamo l'invio di contenuti da parte degli utenti (ad esempio, testo POD personalizzato), li moderiamo utilizzando le nostre Linee guida sui contenuti accettabili (POD) e AUP.

9. Privacy e diritti digitali

Il rispetto dei diritti umani include il rispetto della privacy e la gestione responsabile dei dati. Miriamo a trattare i dati personali in modo lecito, a ridurre al minimo i dati ove possibile e ad implementare misure di sicurezza adeguate al rischio. La nostra Informativa sulla privacy e l'Accordo sul trattamento dei dati (ove applicabile) definiscono i dettagli operativi.

10. Aspettative di partner e fornitori

Ci aspettiamo che partner, fornitori e appaltatori:

Operino legalmente e mantengano le protezioni di base dei lavoratori pertinenti al loro settore e alla loro posizione.

Mantengano politiche o controlli per prevenire il lavoro forzato, il lavoro minorile e le molestie.

• Forniscano condizioni di lavoro sicure e una formazione adeguata laddove sia coinvolto un lavoro fisico.

• Rispettano la privacy e la riservatezza     obblighi in cui gestiscono dati o informazioni sui clienti.

• Collaborare con richieste ragionevoli di     informazioni relative a credibili preoccupazioni in materia di diritti umani.

• Ove opportuno, possiamo scegliere fornitori che pubblicano dichiarazioni di responsabilità, mantengono certificazioni o forniscono trasparenza sulle pratiche di lavoro e di produzione. I criteri di selezione possono variare in base alla categoria di servizio (tecnologia, evasione ordini, servizi creativi, erogazione di consulenza).

• 11. Due diligence e monitoraggio

In quanto piccola impresa indipendente, applichiamo un approccio proporzionato alla due diligence. Il nostro approccio può includere:

Screening di fornitori e partner utilizzando informazioni pubblicamente disponibili e documentazione fornita dal fornitore, ove disponibile.

Preferenza per fornitori affidabili che mantengono programmi di conformità e canali di reclamo.

• Requisiti contrattuali ove possibile (ad esempio, incorporando la presente Politica per riferimento).

• Revisioni mirate laddove siano presenti rischi credibili      identificati (ad esempio, cambiamenti nei fornitori, nuove regioni o nuove categorie di prodotti).

• 12. Segnalazione di problemi e reclami

• Se ritieni che una persona abbia subito un danno in relazione all'Ecosistema o a un partner coinvolto nella consegna, puoi segnalare i problemi. Le segnalazioni possono essere inviate in forma anonima laddove legalmente e praticamente fattibile, ma fornire le informazioni di contatto può aiutarci nelle indagini.

Per segnalare un problema relativo ai diritti umani, utilizzare la nostra pagina di contatto:

https://www.soufianeboudarraja.com/contact

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13. Non ritorsioni

Non tolleriamo ritorsioni contro chiunque sollevi un problema in buona fede. Ciò include clienti, partner, appaltatori e qualsiasi individuo che segnali un potenziale danno. Tratteremo le segnalazioni seriamente e gestiremo le informazioni con sensibilità.

14. Risposta e rimedio

Quando riceviamo segnalazioni credibili, potremmo intraprendere azioni quali:

• Richiedere ulteriori informazioni per     comprendere il problema e valutare il rischio.

• Coinvolgere il partner o il fornitore pertinente per     indagare e affrontare il problema.

• Sospendere, limitare o terminare     relazioni ove possibile e appropriato.

• Rimuovere contenuti o interrompere l'evasione ove      i prodotti o i design creano danni o violano i nostri standard.

• Collaborare con le richieste legittime delle     autorità competenti ove richiesto.

L'azione che intraprendiamo dipende dalla gravità del problema, dalle prove disponibili, dagli obblighi legali e dal grado di influenza che abbiamo sulla situazione.

15. Governance

Questa politica è di proprietà di Soufiane Boudarraja in qualità di gestore dell'Ecosistema. La rivediamo e la aggiorniamo secondo necessità per riflettere i cambiamenti operativi, i cambiamenti dei fornitori e le aspettative in evoluzione.

16. Aggiornamenti alla presente Informativa

Potremmo aggiornare la presente Informativa per riflettere modifiche legali, operative o dei fornitori. La data "Ultimo aggiornamento" in alto indica quando le modifiche sono entrate in vigore. Le modifiche sostanziali saranno pubblicate sui nostri siti web.

17. Contatti

Per domande sulla presente Informativa, è possibile contattare Soufiane Boudarraja. Per inviare una domanda, utilizza la nostra pagina dei contatti:https://www.soufianeboudarraja.com/contact.

https://www.soufianeboudarraja.com/contact