إدارة فرق متعددة الأجيال

استراتيجيات عملية لقيادة فرق عمل تمتد عبر خمسة أجيال. تتجاوز هذه الاستراتيجيات الصور النمطية لمعالجة الاختلافات الحقيقية في التواصل، وتفضيلات تلقي الملاحظات، والتطلعات المهنية.